Les campagnes de santé publique réussies de ces dernières années ont mis en lumière la misère ménopause causes pour des millions de femmes, mais les experts mettent désormais en garde contre un coût énorme en économie américaine aussi.
À étude Selon les estimations de la Mayo Clinic, cette maladie coûte aux employeurs américains au moins 27 milliards de dollars par an en jours de maladie et en frais de santé.
Plus d’un million de femmes américaines commencer « la transition » chaque annéece qui peut provoquer une multitude de symptômes débilitants, comme des bouffées de chaleur, une sécheresse vaginale et même une faible estime de soi.
Les experts ont déclaré que les chiffres montrent qu’il est dans l’intérêt des employeurs d’améliorer le soutien à la ménopause sur le lieu de travail afin de réduire le fardeau financier, comme les congés de maladie spécifiques à la ménopause et les horaires de travail flexibles.
Les symptômes de la ménopause comprennent des bouffées de chaleur, des sueurs nocturnes, des sautes d’humeur, des troubles du sommeil et des difficultés cognitives qui peuvent affecter considérablement la vie des femmes.
Graphique montrant les résultats négatifs spécifiques au travail dus aux symptômes de la ménopause. Environ 11 pour cent ont perdu des jours de congé, tandis qu’un pour cent ont démissionné, pris leur retraite ou changé d’emploi en raison de la ménopause.
La ménopause survient lorsque les règles d’une femme s’arrêtent définitivement, marquées par le moment où une femme n’en a pas eu pendant 12 mois consécutifs.
Elle survient généralement entre 45 et 55 ans, 51 ans étant la moyenne aux États-Unis et au Royaume-Uni.
La ménopause est une étape normale du vieillissement et survient lorsque les ovaires cessent de produire des ovules. En conséquence, les niveaux d’hormones produites par les ovaires diminuent.
Près de neuf femmes sur dix souffrent de symptômes.
Les symptômes comprennent des bouffées de chaleur, des sueurs nocturnes, des sautes d’humeur, des troubles du sommeil et des difficultés cognitives qui peuvent avoir un impact significatif sur la vie des femmes.
Les symptômes de santé mentale comprennent des changements d’humeur, tels que l’anxiété et une faible estime de soi, ainsi que des problèmes de mémoire ou de concentration.
D’autres signes incluent des problèmes sexuels, des problèmes de vessie et une sécheresse vaginale.
Les symptômes commencent généralement avant le début officiel de la ménopause, car les règles deviennent irrégulières. C’est la périménopause.
Les chercheurs de la Mayo Clinic ont examiné 4 440 femmes âgées de 45 à 60 ans qui travaillaient et recevaient des soins primaires dans l’un des quatre sites de Rochester, Minnesota ; Scottsdale, Arizona ; Jacksonville, Floride ; et le système de santé de la clinique Mayo dans le nord-ouest du Wisconsin.
Environ 11 pour cent des femmes interrogées ont manqué au moins une journée de travail au cours de l’année écoulée en raison de la ménopause. Le nombre médian de jours perdus était de trois.
Six pour cent ont déclaré avoir réduit leurs heures de travail et un pour cent ont quitté ou changé d’emploi.
Au total, 13 femmes (0,3 pour cent) ont déclaré avoir été licenciées en raison de symptômes de ménopause.
En multipliant les 15 350 000 femmes âgées de 45 à 60 ans qui travaillent à temps plein aux États-Unis, les chercheurs ont estimé le coût de la perte de travail due aux symptômes de la ménopause à 1,8 milliard de dollars par an.
Ce chiffre ne prend pas en compte les coûts dus à la réduction des heures de travail, aux retraites anticipées ou aux pertes d’emplois, ce qui signifie que le coût économique total devrait être encore plus élevé.
Si l’on y ajoute les dépenses médicales liées à la ménopause, 24,8 milliards de dollars supplémentaires peuvent être attribués aux femmes américaines.
Cela porte le fardeau économique total de la ménopause à 26,6 milliards de dollars par an.
En revanche, les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis estiment que les maladies chroniques et les choix de mode de vie, tels que l’hypertension, le diabète, la sédentarité, le tabagisme et l’obésité, réduisent la productivité et coûtent aux employeurs américains environ 36,4 milliards de dollars en journées de travail perdues.
L’auteur principal de l’étude et directrice de la santé des femmes à la Mayo Clinic, le Dr Stephanie Faubion, a déclaré : « Notre recherche suggère un besoin crucial d’aborder ce problème pour les femmes sur le lieu de travail. »
“Les médecins devraient interroger les femmes sur les symptômes de la ménopause et leur proposer des conseils et des traitements, et les employeurs devraient créer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques sur le lieu de travail pour aider les femmes à naviguer dans cette transition de vie universelle.”
