Le coût de l’assurance maladie a augmenté cette année le plus depuis 2011, comme inflation continue d’avoir un impact aux quatre coins du monde économie américaine.
Une augmentation de 7 pour cent du coût d’un régime familial parrainé par l’employeur a porté la prime moyenne à près de 24 000 $, selon un rapport annuel. enquête par KFF, une organisation de recherche en santé à but non lucratif.
Et les salariés eux-mêmes ont payé une part substantielle de cette prime : une moyenne d’environ 27,5 pour cent cette année.
Cela équivaut à une moyenne de 6 575 dollars pour leur part en 2023, soit environ 8 % de plus que l’année dernière. C’est presque le double du taux d’inflation, selon les données du Bureau of Labor Statistics.
Ces prix devraient continuer à augmenter, selon le rapport du KFF. Près d’un quart des entreprises ont déclaré qu’elles augmenteraient les cotisations des salariés au cours des deux prochaines années.
Le coût de l’assurance maladie a augmenté cette année le plus depuis 2011, selon une enquête annuelle de l’organisation de recherche en santé à but non lucratif KFF.
Les employés ont payé en moyenne environ 27,5 pour cent des primes de soins de santé financées par l’employeur en 2023, selon l’enquête.
Pour les régimes d’assurance maladie à couverture unique, le coût a augmenté de 6,6 %, soit un peu plus de 500 $, pour atteindre 8 435 $ en 2023, selon l’enquête. Dans les régimes individuels, les salariés payaient également une plus faible proportion de leurs primes : un peu moins de 17 pour cent.
Selon le rapport du KFF, environ 153 millions d’Américains bénéficient d’une couverture d’assurance maladie par l’intermédiaire de leur employeur.
“Cette année, nous avons constaté une forte augmentation des primes des employeurs”, a déclaré Matthew Rae, directeur associé du programme Healthcare Marketplace de KFF et co-auteur du rapport.
“Pour une famille de quatre personnes, vous dépensez en gros à peu près ce que coûte une voiture neuve, juste pour l’année, pour que tout le monde soit couvert”, a-t-il déclaré.
Rae a attribué la hausse des coûts de l’assurance maladie à l’inflation en général, soulignant que la pression provoquée par la hausse des coûts se répercute à la fois sur les employeurs et les employés.
« Tant les travailleurs que les employeurs finissent par payer la facture de ces coûts plus élevés », a-t-il déclaré.
Même si l’inflation a ralenti par rapport aux sommets de près de 9 % atteints en juin 2022, elle reste supérieure à l’objectif de 2 % de la Réserve fédérale.
L’indice des prix à la consommation a augmenté de 3,7 pour cent au cours des 12 mois jusqu’en septembre.selon les données du Bureau of Labor Statistics publiées plus tôt ce mois-ci.
Mais le côté positif pour les travailleurs est que les employeurs n’augmentent pas les franchises, qui correspondent au montant qu’une personne couverte doit initialement payer de sa poche avant que l’assureur ne verse une contribution.
La franchise annuelle moyenne est d’environ 1 735 $ chez les travailleurs qui n’ont qu’une seule franchise de couverture.
Malgré des fluctuations mineures, la part de l’assurance maladie familiale payée par les salariés est également restée assez constante au cours des deux dernières décennies. Rae a suggéré que les fluctuations pourraient potentiellement être attribuées à l’incertitude du relevé.
Sur la photo, un établissement de santé Kaiser Permanente. C’est l’une des plus grandes sociétés de soins de santé aux États-Unis.
Selon KFF, les niveaux de franchise stables reflètent la volonté des employeurs de maintenir les dépenses personnelles de leurs employés à un niveau bas.
“Les employeurs dépensent tout cet argent en assurance maladie parce qu’ils veulent embaucher et retenir les meilleures personnes possibles.” » dit Rae. “Ce n’est pas le moment, si vous voulez faire cela, de dépenser un centime pour la couverture que vous proposez.”
Le mois dernier, le Bureau of Labor Statistics a annoncé que l’économie américaine avait créé 336 000 emplois en août, soit presque le double des attentes des analystes, faisant craindre que l’inflation ne soit toujours pas maîtrisée.
Malgré des fluctuations mineures, la part de l’assurance maladie familiale payée par les salariés est également restée assez constante au cours des deux dernières décennies.
“Depuis 2008, les primes ont presque doublé, mais la façon dont la facture est distribuée n’a pas vraiment changé”, a déclaré Rae. Il a suggéré que ces fluctuations pourraient potentiellement être attribuées à l’incertitude de l’enquête.
Mais il a déclaré : « De nombreux employeurs nous ont fait savoir qu’ils prévoyaient d’augmenter les cotisations aux cotisations des travailleurs au cours des deux prochaines années.
Leur rapport révèle également qu’en moyenne, les travailleurs couverts dans les petites entreprises contribuent à un pourcentage beaucoup plus élevé de la prime de couverture familiale que ceux des grandes entreprises : 38 % contre 25 %.
