L’exode des travailleurs des professions faiblement rémunérées, notamment les coiffeurs et les services à la clientèle, a fait monter en flèche les salaires de ceux qui restent, un instantané de la situation. économie américaine a révélé.
La « Grande Démission », qui a poussé 4,5 millions d’Américains à quitter leur emploi chaque mois à la suite de la pandémie, a contraint certains à augmenter les salaires de plus de 20 % cette année.
Les stylistes n’ont gagné que 34 300 $ cette année, mais cela représente toujours 22 % de plus que l’année dernière, tandis que les salaires des assistants du service client ont augmenté plus que ceux des autres : 24 % de plus, jusqu’à 44 200 $.
Les maîtres plombiers, les carrossiers et les conseillers d’orientation arrivent en queue de liste avec une augmentation de 21 pour cent chacun, selon l’analyse de Payscale.com.
“Le changement de valeurs survenu pendant la pandémie n’est pas transitoire”, a-t-il rapporté.
« Même si l’économie s’est affaiblie et que la Grande Démission est terminée, son esprit est toujours bien vivant.
L’étude a analysé les données de 774 000 travailleurs américains et du Bureau of Labor Statistics pour trouver les augmentations de salaire les plus importantes parmi les professions américaines.
Une baisse du nombre de personnes prêtes à écouter les plaintes 24 heures sur 24 a permis aux salaires des directeurs adjoints du service client d’arriver en tête de liste, avec une augmentation de 24 % en 2023.
“Les travailleurs ont souffert d’une inflation élevée et de conditions de travail stressantes et ne sont pas disposés à faire des concessions en matière de salaires équitables et de protection sociale.”
Les maîtres plombiers étaient les professionnels les mieux payés parmi les dix premiers en termes de croissance salariale, avec leur salaire médian de 82 700 $ dû en partie à un déclin des compétences en bricolage aux États-Unis.
Et les postes de service client sont « abondants » dans le commerce de détail, avec un chiffre d’affaires élevé et une porte tournante pour de nouveaux départs.
“Les centres de service client peuvent être des environnements de travail stressants, conduisant souvent les gens à rechercher de meilleurs postes avec des revenus plus élevés dès qu’ils acquièrent les compétences nécessaires.”
L’étude a révélé une augmentation du nombre d’emplois indépendants ou indépendants, qui ont augmenté de 400 000 postes par rapport à il y a cinq ans.
Et certains d’entre eux figurent sur la liste des augmentations de salaire importantes : les entraîneurs de fitness ont vu une augmentation de 19 pour cent à 51 100 $.
“La majorité des postes de cette liste représentent des emplois très flexibles et dans lesquels les professionnels peuvent être des travailleurs autonomes qui travaillent pour eux-mêmes et non pour une entreprise”, a-t-il conclu.
Et les licenciements parmi les stylistes pendant la pandémie ont laissé des pénuries de personnel persistantes, les gens ayant quitté définitivement la profession.
Les données recueillies auprès de plus de 774 000 travailleurs américains seront saluées par Joe Biden, qui a fait de la croissance économique « par le bas » une pierre angulaire de sa politique économique.
Il le président s’est plaint à propos des reportages négatifs des médias sur l’économie alors qu’ils se rendaient à Camp David le jour de Noël, exigeant qu’ils « commencent à en parler de la bonne manière ».
Mais la classe moyenne américaine ne s’en sort pas aussi bien, car les employeurs deviennent « extrêmement pointilleux » et recherchent des « licornes magiques » qui présentent toutes les compétences nécessaires, plutôt que d’investir dans la formation.
“Lorsque l’économie a ralenti, de nombreux travailleurs ont été victimes de licenciements, notamment les travailleurs du savoir dans l’industrie technologique”, concluent les auteurs du rapport.
«Ceux qui ont encore un emploi ressentent la menace constante de licenciements et ces facteurs de stress poussent davantage de personnes à chercher un emploi.
“Mais les offres d’emploi diminuent et les embauches ralentissent, ce qui entraîne une concurrence frénétique entre les demandeurs d’emploi, à l’opposé de ce que les employeurs ont connu lorsqu’ils essayaient d’embaucher il y a deux ans.”
Le déclin des compétences des Américains en matière de bricolage a contribué à placer les maîtres plombiers sur la liste avec une augmentation de salaire de 21 % pour atteindre un salaire médian de 82 700 $ en 2023.
Et les couvreurs ont grimpé dans la liste avec une augmentation de 19 pour cent à 51 700 $.
La « grande résignation » des années de pandémie n’a pas complètement reculé et continue de se faire sentir dans le secteur de la santé
Les postes dans le secteur de la santé représentent six des 15 principaux emplois que les travailleurs souhaitent quitter, et 62 % des phlébotomistes cherchent activement à travailler pour quelqu’un d’autre.
Et les jeunes ressentent également la fin dure de l’économie, les jeunes diplômés se retrouvant « gravement désavantagés » par rapport aux travailleurs plus âgés, les entreprises réduisant leurs formations.
« De nombreuses organisations ne sont pas disposées à prendre des risques avec des talents non qualifiés, et de nombreuses organisations n’annoncent même pas les « vrais » emplois de débutant, ce qui nécessite des années d’expérience, même pour les emplois qualifiés de débutant. » échelle de salaire signalé.
« Dans un marché du travail où il est difficile, même pour les professionnels expérimentés, d’être pris en considération, obtenir un emploi semble impossible pour les jeunes diplômés universitaires. Beaucoup d’entre eux ont arrêté d’essayer.
